STATUTUL ASOCIATIEI

“ASOCIATIA PENTRU DEZVOLTAREA POTENTIALULUI UMAN – OMNIMIND”

Capitolul I             Dispozitii generale

Art.1 Se constituie Asociatia cu denumirea ASOCIATIA PENTRU DEZVOLTAREA POTENTIALULUI UMAN – OMNIMIND,

Art. 2 ASOCIATIA PENTRU DEZVOLTAREA POTENTIALULUI UMAN – OMNIMIND, este o organizatie nonguvermanentala, fara scop lucrativ, cu personalitate juridica, ce reuneste prin libera adeziune persoane care ofera prin contributia lor materiala, cunostintele si activitatea lor proprie in folosul comunitatii locale. Ea desfasoara activitatea in conformitate cu legile romane si prezentul statut.

Art. 3 ASOCIATIA PENTRU DEZVOLTAREA POTENTIALULUI UMAN – OMNIMIND are personalitate juridica in temeiul O.G. 26/2000 cu modificarile ulterioare si in urma inregistrarii sale ca persoana juridica la Judecatoria Sector 6 Bucuresti in Registrul fundatiilor si asociatiilor.

Art. 4 Organele sale de conducere au, de la data dobandirii personalitatii juridice, autonomie fata de orice organizatie, societate, asociatie, fundatie din tara sau strainatate cu care intra in raporturi, precum si fata de organele puterii si administratiei publice si fata de orice organe sau autoritati politice sau apolitice. Autonomia asociatiei ASOCIATIA PENTRU DEZVOLTAREA POTENTIALULUI UMAN – OMNIMIND este garantata de lege ca persoana juridica drept privat autorizata.

Art. 5 Denumirea asociatiei este ASOCIATIA PENTRU DEZVOLTAREA POTENTIALULUI UMAN – OMNIMIND. Aceasta denumire va fi utilizata in toate documentele, anunturile si relatiile cu alte institutii.

Art. 6 Sediul principal al Asociatiei este in Bucuresti, sector 3, str. Poet Panait Cerna, nr. 2, bl. M53, et.5, sc.4, ap.108. Sediul poate fi ulterior transferat la o alta adresa, prin hotararea asociatilor fondatori.  Asociatia poate înfiinta, in urma hotararii Adunarii Generale a asociatilor, filiale în tara si în strainatate, în baza legilor în vigoare si a statutului propriu.

Art.7 Durata de functionare a asociatiei ASOCIATIA PENTRU DEZVOLTAREA POTENTIALULUI UMAN – OMNIMIND este nelimitata, incepand cu data inscrierii in Registrul asociatiilor.

Capitolul II

Scopul, obiectivele si activitatile asociatiei

Art. 8 Asociatia are drept scop sustinerea si ghidarea persoanelor si grupurilor de persoane, pentru identificarea resurselor si potentialului lor maxim, in scopul atingerii echilibrului work/life , pentru o societate durabila, orientata pe nevoile de dezvoltare ale individului uman. Asociatia va avea urmatoarele obiective:

1. a) sustinerea si promovarea Coachingului ca profesie liberala, utila pentru dezvoltarea durabila si ecológica a societatii, prin metode teoretice, stiintifice si practice, atat in mediul privat cat si cel institutional de stat.
2. b) recunoasterea standardelor profesionale inalte, promovate de membrii Asociatiei, recunoasterea si validarea acestora ca Standarde de referinta in profesia de Coaching, si introducerea profesiei / ocupatiei de “COACH” in Clasificarea ocupatiilor din Romania.
3. c) realizarea unei infrasctructuri pentru dezvoltare personala si profesionala durabila, consiliere si coaching NLP, accesibila pentru toti membrii societatii romane, atat pentru tineri, pentru cei implicati in procesul muncii, cat si pentru categoriile defavorizare social, someri, persoane cu dizabilitati si bolanvi.
4. d) modernizarea societatii romanesti, prin dezvoltarea ei durabila bazata pe principiile cunoasterii, performantei, si ecologiei sociale, prin cresterea egalitatii sanselor individuale ale membrilor societatii la o viata mai buna.
5. e) promovarea potentialului turistic si crearea infrastructurii necesare în scopul cresterii atractivitstii Romaniei ca destina?ie turistica, sprijinirea valorificarii unor importante categorii de resurse turistice culturale si naturale”.

Art.9 Principalele activitati desfasurate de asociatie, prin intermediul asociatilor, salariatilor proprii sau a colaboratorilor, sunt:

- inlesnirea accesului persoanelor la instrumente specifice de optimizare durabila a vietii personale si profesionala, prin Coaching, metode specifice NLP (Programare Neuro-Lingvistica), Training, si Consiliere personala si de grup.

- implicarea activa in dezvoltarea educatiei si invatamantului din Romania, prin proiectarea, implementarea si monitorizarea programelor de: instruiré a adolescentilor si tinerilor, orientare scolara si profesionala, consiliere si coaching, adresate tinerilor din mediul invatamantului romanesc, privat sau de stat..

- initierea, realizarea si sustinerea unor programe de cercetare, in cadrul Asociatiei, sau in colaborare cu alte institutii prívate sau de stat, oriéntate pe facilitarea insertiei tinerilor si a categoriilor de oameni defavorizate social, pe piata muncii la nivel national sau european, prin cresterea flexibilatii si adaptabilitatii acestora la nevoile reale ale pietei.

- diseminarea rezultatelor studiilor si cercetarilor noastre teoretice si practice, prin participari la Conferinte nationale si internationale, Seminarii, Congrese, prin publicarea de articole, studii si reviste fizice/electrónice, precum si carti de profil.

- realizarea de campanii de informare a societatii, atat in mediul privat cat si public, manifestari cu carácter eucativ-informal si actiuni de popularizare prin mass-media, pentru a sustine importanta dezvoltarii personale si profesionale continue, pentru o societate moderna, bazata pe principii ecologice si durabile.

- obtinerea de resurse financiare si de alta natura, din surse proprii sau atrase, in vederea functionarii si atingerii scopului propus.

- evaluarea si monitarizarea impactului produs de metodele de schimbare, adaptare si dezvoltare specifice coachingului si NLP, asupra persoanelor implícate in programe de training, coaching, consiliere , atat in mediul privat cat si in cel al institutiilor statului, si utilizarea rezultatelor obtinute pentru a optimiza si dezvolta standardele profesionale specifice.

- promovarea si organizarea de schimburi de experienta cu alte asociatii similare din tara si strainatate;

- organizarea de congrese, colocvii, seminarii cu caracter intern si international, pe diverse teme legate de educatia pentru: comunicare, gestionarea conflictelor si a crizelor, ecologia sociala, etc. Adresate atat persoanelor cat si organizatiilor private si de stat.

- actiuni de promovare a turismului romanesc, de valorificare a patrimoniului cultural ?i natural al Romaniei, si dezvoltare a imaginii Romaniei ca destinatie turistica importanta;

- participarea la programe si actiuni ce isi propun dezvoltarea turismului tinand cont de principiile dezvolt?rii durabile, în sensul conservarii si protejarii patrimoniului natural si cultural, dar si al reducerii presiunii antropice asupra mediului, inerenta în conditiile practicarii turismului pe scara larga.”

- prestarea de servicii in domeniul turistic.

…………………………………………………

Capitolul VI

Organe de conducere, administrare si control

Art. 20 Asociatia functioneaza prin urmatoarele organe :

- Adunarea generala;

- Consiliul director;

Adunarea Generala a asociatilor

Art. 21 Adunarea Generala este organul de conducere al Asociatiei, alcatuit din totalitatea membrilor asociati. Atributiile Adunarii Generale sunt:

- stabileste strategia si obiectivele generale ale Asociatei;

- aproba bugetul de venituri, cheltuieli si a situatiei financiare anuale;

- alege si revoca membrii Consiliului director si a Presedintelui;

- alege si revoca cenzorul;

- admite sau exclude membrii;

- aproba asocierea sau colaborarea cu alte organisme similare;

- decide infiintarea de filiale si alte structuri teritoriale;

- decide modificarea actului constitutiv si al statutului;

- decide dizolvarea si lichidarea Asociatiei.

Art. 22 Adunarea Generala se convoaca de catre Consiliul Director sau de catre cel putin 1/3 din numarul total al asociatilor, prin scrisoare recomandata sau instiintari telefonice, transmisie fax, mesaje electronice,, cu cel putin 7 zile anterior datei preconizate pentru tinerea lucrarilor Adunarii.

Convocatorul va contine ordinea de zi a lucrarilor adunarii, locul, ziua si ora reuniunii.

Adunarea Generala Extraordinara se convoaca de catre Consiliul Director sau de cel putin 1/2 din numarul asociatilor, cu cel putin o saptamana inaintea intrunirii prin instiintari scrise sau telefonice.

Adunarea Generala este condusa de Presedintele Asociatiei, sau in cazul absentei sau imposibilitatii, de catre Vice –presedintele loctiitor.

Adunarea Generala se intruneste de doua ori pe an in sedinte ordinare, si in sedinte extraordinare ori de cate ori este nevoie. Adunarea Generala este legal constituita in prezenta a jumatate plus unu din membrii asociatiei.(majoritate simpla). Hotararile Adunarii Generale se iau cu majoritate absoluta a celor prezenti, fiecare membru avand dreptul la un singur vot. In caz de paritate, presedintele Asociatiei decide.

Procesul verbal este semnat de Presedinte sau loctiitorul acestuia, de secretarul adunarii precum si de doi membri desemnati de Adunarea Generala la propunerea Presedintelui.

Consiliul Director

Art. 23 Intre sedintele Adunarii Generale, activitatea Asociatei este condusa de Consiliul Director, compus din:

- un presedinte;

- 3 vicepresedinti;

Membrii Consiliului Director sunt alesi prin vot secret de catre Membrii Adunarii Generale. Cel putin 2 dintre membrii Consiliului Director se recruteaza dintre membrii fondatori ai Asociatiei. Durata mandatului membrilor Consiliului Director este de patru ani.

Membrii Consiliului Director raspund individual si colectiv pentru actiunile lor care privesc activitatea Asociatiei, în fata Adunarii Generale a Asociatiei. Demiterea unui membru sau a întregului Consiliu Director se face de catre Adunarea Generala pe calea votului secret si a majoritatii absolute a asociatilor.

Membrii Consiliului Director, prin hotarârea Adunarii Generale pot primi o retributie baneasca proportionala cu raspunderea si activitatea depusa, al carei nivel se va stabili de comun acord. În realizarea atributiilor sale, Consiliul Director adopta hotarâri cu votul majoritatii simple a membrilor organizatiei.

Art. 24 Consiliul Director asigura punerea in executare a hotararilor Adunarii Generale. Consiliul Director are urmatoarele atributii:

a) prezinta Adunarii Generale raportul de activitate pe perioada anterioara, executarea bugetului de venituri si cheltuieli, situatiile financiare anuale, proiectul bugetului de venituri si cheltuieli si proiectul programelor Asociatiei;

b) incheie acte juridice in numele si pe seama Asociatiei;

c) aproba organigrama si politica de personal a Asociatiei;

d)aproba primirea de noi membrii si hotaraste ridicarea calitatii de membru, la cererea celui in cauza sau la cererea a cel putin doi membrii ai asociatiei

e) stabileste nivelul cotizatiei si al modalitatii de plata a acesteia;

f) aproba Statele de functiuni si nivelul de salarizare al personalului angajat al Asociatiei;

g)poate imputernici orice persoana, inclusiv persoane care un au calitatea de membru al asociatiei, pentru a incheia acte juridice in numele si pe seama asociatiei sau pentru a indeplini orice alte atributii prevazute in statut sau stabilite de Adunarea Generala

h)hotaraste schimbarea sediului Asociatiei

i) indeplineste orice alte atributii stabilite de Adunarea Generala.

j) orice alte sarcini, asa cum sunt prevazute de OG 26/2000;

Consiliul Director se intruneste in sedinte ordinara o data pe luna, si in sedintele extraordinare ori de cate ori este nevoie.

Deliberarile si deciziile se consemneaza intr-un Registru de Procese Verbale. Procesul Verbal se va semna de toti membrii participanti. In intervalul dintre sedinte, presedintele Consiliului asigura realizarea masurilor stabilite de Adunare si Consiliu.

Art. 25 Atributiile Presedintelui asociatiei sunt urmatoarele:

- coordoneaza activitatea Consiliului Director pe perioada mandatului incredintat;

- asigura continuitatea si permanenta activitatii Asociatiei;

- reprezinta ASOCIATIA PENTRU DEZVOLTAREA POTENTIALULUI UMAN –

OMNIMIND in raporturile cu tertii, inclusiv cu institutiile finaciare si de credit, in toate

ocaziile ce necesita angajarea acesteia prin prezenta si semnatura;

- informeaza si colaboreaza cu vicepresedintii asupra activitatii Asociatiei si

semneaza toate actele care angajeaza Asociatia;

- ia parte sau va putea delega un membru al Consiliului Director la toate tranzactiile

comerciale care se efectueaza pentru Asociatie;

- urmareste buna gospodarire a fondurilor si mijloacelor din dotare;

- aproba evidenta membrilor Asociatiei si semneaza legitimatiile membrilor;

- aproba proiectele de programe trimestriale de activitate ale Asociatiei.

Art. 26 Se stabileste un numar de trei vicepresedinti.

Vicepresedintii sprijina presedintele si colaboreaza cu acesta in indeplinirea sarcinilor si obiectivelor statutare si cele derivand din programele de activitate ale Consiliului. Vicepresedintii supravegheaza activitatea de relatii cu organismele guvernamentale, organizatii neguvernamentale, activitatea de sponsorizare. In caz de indisponibilitatea a Presedintelei, atributiile acestuia vor fi preluate de catre Vicepresedintele indicat de Presedinte. ……………………………………

Dispozitii finale

Art. 33 Asociatia are insemne proprii (stampila si sigla) care vor fi stabilite de catre adunarea Generala.

Art. 34 Prezentul statut redactat in limba romana a fost adoptat de Adunarea Generala a Asociatiei, la data de 09.02.2010, si redactat in 7 exemplare originale.